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如何减少劳动纠纷 部门支招“五看”企业保障合法权益

· 如何减少劳动纠纷 部门支招五看企业保障合法权益

    年底,劳动纠纷呈上升趋势。有关部门提醒,市民在找工作时,要“五看”企业,以保证自己的合法权益。

    现象

    劳动纠纷呈上升趋势

    “我是今年6月份开始在这家鞋厂打工的,但是到现在都没有领到一分钱的工资。”来自晋江内坑的吴先生说,“我们一直向老板催工资,可是老板就是不给,说什么厂里收益不好,等过年了再一起给。”

    另外一位在南安霞美工业区工作的工人邓先生说:“有位工友在工作的时候受伤了,治疗费用比较高,可是工厂不愿意出钱。”因为工厂并没有为工人购买医疗保险,所有的治疗费用都需要工人自己承担。“我们每个月的工资就那么一点点,哪里能承受得起啊,可是工厂方面又说是我们自己弄伤的,不管我们。”

    泉州市劳动和社会保障局副调研员、泉州市劳动保障监察支队支队长黄天凭说,2008年以来,工厂欠薪的情况有所下降,但因为近来经济状况不好,影响了部分企业,今年的第四季度欠薪纠纷有上升的趋势。“多数是租赁企业、建筑行业层层转包,管理不规范造成的。”据泉州市劳动和社会保障局所提供的数据,今年1月至9月,全市案外调解的案件有4256件,仲裁立案处理的有1683件,其中调解的764件。

    原因

   自我保护意识不够

    谈起近年来屡屡发生的劳工纠纷,黄支队长认为主要是因为员工的自我保护意识不够,忽视劳动合同的重要性,等到发生纠纷了,才想起要维权,而企业对一些劳动法律法规也不够重视。“只有受害人受聘于有营业执照的企业,劳动部门才能介入。而一些非法无证企业,一旦发生劳资纠纷,除了联合工商部门给予取缔外,受害人只能通过民法途径来解决。”

    他提醒市民,劳工纠纷主要是属地管理,当发生劳工纠纷的时候,受害人可先向所在地的社区以及街道反映,若没有解决,可向所在劳动部门监察大队投诉,投诉不满意的,再申请劳动仲裁。“申请仲裁时,要带上本人身份证、劳动合同以及能证明有争议的标的物,比如厂牌、考勤卡、工资单等能证明存在事实劳动关系的物件。”

    支招

   “五看企业来维权

    那么市民该如何来维护自己的合法权益呢?为此,亮出了“五看”招数。一看企业环境。“尽量选择一些环境相对好的企业,有利于今后的工作和生活。规范化的企业,对员工今后的发展有保障。”二看规章制度。一般来说,企业都会在显眼的位置放有企业规章制度,“要看看这样的规章制度是否适合自己,如果不适合的话,就要重新调整选择。”三看劳动合同。“如果有朋友已经在该企业打工的,可以询问他们一些相关的信息,关注合同内容,看自己是否能够适应合同相关条款。”四看企业的工资水平。首先可与同工种其他人员相对比,看看工资是否在同一水平,其次要注意不能低于最低工资标准。五看企业是否有办理社保五险。“很多人都是在发生工伤,或者有劳动争议的时候,才想起这五险的好处,但是等到需要的时候已经来不及了。”

 

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